Organizações modernas buscam talentos capazes de solucionar problemas com criatividade e inovação e para atender a essas demandas os candidatos devem mostrar onde e como podem contribuir. Na busca pela melhor colocação no mercado é importante apresentar ao recrutador alguns projetos onde se obteve sucesso e quais foram as estratégias e competências utilizadas.
Um bom currículo é necessário para garantir que o candidato chegue até a entrevista e é fundamental que ele seja elaborado com clareza, objetividade e foco. É no currículo que o candidato mostra os conhecimentos e habilidades que adquiriu durante sua trajetória profissional e acadêmica, mas engana-se quem acredita que ele é a parte mais importante do processo seletivo.
Quem realmente se destaca e consegue as melhore vaga não é necessariamente o candidato com mais informações e sim o candidato que possui inteligência emocional, visão sistêmica, boa comunicação e disposição para a melhoria contínua, pois conhecimentos podem ser adquiridos através de treinamentos e educação formal, mas competências intrínsecas e atitudes ainda são a maior preocupação dos selecionadores.
É fundamental que o candidato faça sua “lição de casa” antes de chegar na entrevista, ou seja, estude sobre a organização, analise se seus valores são compatíveis com os valores institucionais, pense como poderá ser útil para a empresa, leve o currículo impresso, vista-se adequadamente, seja pontual e use tom de voz adequado. Afinal a primeira impressão nem sempre é a que fica, mas certamente ela definirá se o candidato terá possibilidade de gerar uma segunda impressão.
Kerlly Barbosa é especialista em Gestão de Recursos Humanos
e trabalha na empresa Mais Treinamento e Consultoria.