As lideranças que possuem foco em resultados são as que promovem o crescimento e sucesso das empresas. Conheça detalhes desse modelo!
A dinâmica dos negócios exige que os líderes de qualquer empreendimento tenham o foco em resultados.
Apesar dos poucos estudos realizados, uma pesquisa, envolvendo 95 mil líderes de 49 países, demonstrou que 50% deles criam climas desmotivadores e 19% promovem ambientes de alto desempenho.
O estudo foi desenvolvido pela consultoria norte-americana Hay Group, que também trouxe dados do mercado brasileiro, onde a situação é ainda mais grave, pois, na primeira faixa, o número sobe para 63% e apenas 12% conseguem criar um clima positivo para suas equipes.
O líder de qualidade é aquele que se envolve nos processos e busca o atingimento dos resultados da sua área, sem perder a visão global da empresa e colaborando efetivamente para que sua equipe faça a sua parte com excelência.
O que significa foco em resultados?
Para que um líder tenha foco em resultados, é necessário saber onde o empreendimento pretende chegar e quais são os seus objetivos a curto, médio e longo prazo.
Não é possível chegar em algum lugar quando não se sabe qual é o caminho a se seguir.
Focar em resultados significa priorizar as atividades que colaboram para que os objetivos sejam alcançados, sem se desviar com as distrações ou valorizar demais as ocorrências que fazem parte do percurso.
Portanto, é priorizar as ações que permitem que as metas sejam cumpridas e que os objetivos sejam alcançados.
Como liderar com foco em resultados?
Para liderar com foco em resultados, o profissional precisa priorizar algumas ações estratégicas e comportamentais, tais como:
Grandes objetivos podem ser divididos em pequenas metas
Quando o líder recebe grandes missões com objetivos complexos, o primeiro passo a ser realizado é dividi-los em pequenas metas para poderem ser melhor compreendidos e tornarem-se passíveis de atingimento em curto espaço de tempo.
Uma escada é feita de muitos degraus e cada um deles contribui para que o topo seja atingido, portanto, descomplique a caminhada e use as metas para atingir os objetivos.
Conecte-se com a equipe
Conhecer e conectar-se com a equipe é fundamental para o líder com foco em resultados, visto que a aproximação cria confiabilidade e envolve os colaboradores na busca do atingimento das metas. Para isso, promova:
- reuniões de avaliação,
- acesso aos membros da equipe,
- encontros informais fora da empresa.
Priorize as atividades
Priorizar as suas atividades e as dos colaboradores de forma organizada é outra estratégia importante do líder com foco em resultados.
A equipe precisa conhecer a ordem das tarefas a serem realizadas, sabendo o que é imprescindível e aquilo que pode ser resolvido com mais tempo.
Compartilhe conhecimentos
Compartilhar conhecimentos e possibilitar aos membros da equipe a aplicação de novas técnicas e formas de desenvolverem os seus trabalhos é fundamental para o sucesso do seu setor.
Além disso, esteja sempre pronto para ouvir ideias e receber sugestões, onde, em muitas situações, problemas são resolvidos e melhorias nos processos podem ser aplicadas.
Respeite os limites
Conhecer e respeitar os limites faz parte do cotidiano dos líderes, portanto, não adianta elencar um número de tarefas maior do que as possibilidades de realizá-las.
Essa ponderação precisa ser feita tanto em relação às suas tarefas como às dos colaboradores de sua equipe.
Além disso, não esqueça que o descanso é necessário para se obter qualidade nos trabalhos. Os momentos de pausa servem para a reorganização e renovação dos pensamentos.
Como localizar líderes com foco em resultados?
Na maioria das vezes, o que falta para um líder buscar o foco nos resultados é uma capacitação.
Muitos deles não conhecem as técnicas e métodos que podem ser utilizados para que a gestão da sua área atinja os objetivos.
A Mais Treinamento é uma empresa especializada no treinamento e preparação de líderes, onde mudanças efetivas de atitudes e comportamentos fazem com que esses alavanquem suas áreas e elevem a produtividade.
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