Coaching

Prepare-se para novos desafios     Usamos uma Ferramenta de Perfil Comportamental Observável e Valorespara acelerar o processo de autoconhecimento e definir a meta competência que faz diferença nos objetivos do executivo alinhados aos da organização. Em apenas 5 sessões conseguimos aumentar o nível de competência e fazer o resultado ser percebido pela organização. Objetivo do trabalho para […]

Prepare-se para novos desafios

 

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Usamos uma Ferramenta de Perfil Comportamental Observável e Valorespara acelerar o processo de autoconhecimento e definir a meta competência que faz diferença nos objetivos do executivo alinhados aos da organização. Em apenas 5 sessões conseguimos aumentar o nível de competência e fazer o resultado ser percebido pela organização.

Objetivo do trabalho para a Organização:

Permite alinhar os colaboradores aos valores e resultados esperados pela organização. Isso abre novas perspectivas e conduz a mudanças, ajudando a empresa a aumentar o nível de competência e atingir o alto desempenho através da potencialização dos talentos internos e da satisfação dos colaboradores.

 

  • Potencializar o Trabalho em Equipe com objetividade e imparcialidade na identificação dos talentos para construção de equipes;
  • Promover o autoconhecimento proporciona aumentar a flexibilidade para reconhecer as competências necessárias da equipe. Colocar as pessoas certas no lugar certo para construir um time de alta performance;
  • Planejamento de sucessão e de novos líderes com iniciativa focada em oportunidades e soluções;
  • Possibilitar a alocação mais adequada dos recursos humanos, a partir do reconhecimento dos talentos da organização e da otimização do potencial dos colaboradores;
  • Visão estratégica e sistêmica das forças disponíveis em cada colaborador para a organização obter maior produtividade.
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O que é Coaching:

É um processo estruturado, num pensar compartilhado, que proporciona insights sobre a atuação profissional – desempenho, habilidades e decisões.

 

Aprimora e desenvolve competências comportamentais por meio da investigação, reflexão e conscientização do executivo, dessa forma permite que suas metas sejam traçadas e alcançadas, aumentando a excelência no trabalho e melhorando a qualidade de vida.

O Coaching é uma importante ferramenta para aumentar o nível de competência e conquista de objetivos do indivíduo alinhados aos da organização e, como consequência, promover o aumento de produtividade da organização.

É válido para todos aqueles que buscam melhorias na qualidade e sua satisfação com a vida e o desenvolvimento de suas competências para fortalecer o seu crescimento e sucesso nas organizações.








Galeria de Fotos

Depoimentos

  • Impressionante! A ferramenta é uma descrição detalhada de quem sou, como se a pessoa me conhecesse há muitos anos, e melhor, vindo de alguém capacitada (o) para dar feedbacks construtivos. Além disso, expõe questões interessantes que servem de inputs para posteriores insights. Perfeito para iniciar processos de coaching, avaliação de potencial, orientação de carreiras, entre outras utilidades ligadas a autodesenvolvimento e autoconhecimento.

  • Daniela Gutierrez
    SBS - Special Book Services