Mapeamento/ Assessment

Sucesso para você e para a empresa O que é mapeamento? Mapear competências significa identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias a cada cargo, área da organização, imprescindíveis para o atingimento das estratégias da empresa. O mapeamento é a base de toda a Gestão por Competências. Utilizamos a  Ferramenta de Perfil Comportamental Observável e Valores para mapear as […]

Sucesso para você e para a empresa

O que é mapeamento?

Mapear competências significa identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias a cada cargo, área da organização, imprescindíveis para o atingimento das estratégias da empresa. O mapeamento é a base de toda a Gestão por Competências.

Utilizamos a  Ferramenta de Perfil Comportamental Observável e Valores para mapear as competências comportamentais, identificando os pontos de excelência e fortalezas e as oportunidades de melhoria. Conseguimos compreender os GAPs dos colaboradores para construir um plano de ação e de desenvolvimento.

– Alocá-lo para a área alinhada ao seu perfil para otimizar a produtividade individual e resultados organizacionais.

– Programa de desenvolvimento customizado pela Mais Treinamento e Quick Coaching © para ajuda-lo a performar, cujo objetivo será aperfeiçoar e potencializar o perfil individual de cada colaborador.

O que é assessment?

No mundo empresarial, avaliamos as competências dos colaboradores para buscar o reconhecimento do potencial das pessoas e identificarmos onde o profissional consegue colocar as suas competências em ação em prol de produtividade e resultados.

Ser produtivo é ser feliz. É fazer o que gosta e estar alinhado com as expectativas da organização.

Utilizamos a Ferramenta de Assessment da teoria de Perfil Comportamental Observável + Valores para identificar e desenvolver o potencial profissional (pontos fortes e pontos a serem desenvolvido), selecionar e recrutar, avaliar o desempenho, criar planos de carreira visando o aumento da produtividade e redução de custos de contratação e demissão

 

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Qual o impacto na organização?

    • Identifica as necessidades de treinamentos e coaching;
    • Alinha os objetivos e metas da organização com o perfil da equipe;
    • Desenvolve o perfil dos colaboradores, potencializando seus resultados;
    • Melhora o relacionamento entre gestores e liderados;
    • Orienta a seleção, promoções e mudanças de áreas







Galeria de Fotos

Depoimentos

  • Márcia, Fico feliz em saber que existem pessoas como você dispostas a ajudar os outros a trilharem caminhos de sucesso, tenho certeza que após nossa conversa me tornei uma pessoa mais confiante e preparada para encarar os desafios do mercado.

  • Paula Akel