Desenvolver pessoas é uma das atribuições dos líderes, para isso é preciso conhecimento. Sua empresa sabe o que fazer para atender essa necessidade?
As empresas precisam constantemente desenvolver pessoas para o preenchimento de vagas e oportunidades que se apresentam no dia a dia.
Além disso, quanto mais capacitado o colaborador, melhores os resultados a serem obtidos.
Motivar os líderes a ensinarem suas equipes a atingirem os seus objetivos e aprimorarem os seus conhecimentos e técnicas pode fazer toda a diferença em um empreendimento.
Essa tarefa exige dedicação, pois demanda tempo e esforço daqueles que ocupam posições de chefia, o que infelizmente nem sempre acontece.
Sua empresa motiva a ensinar e desenvolver pessoas? Trabalhar esse assunto é fundamental para se obter sucesso!
Qual o papel do líder em uma organização?
Ele é um ponto estratégico em qualquer empresa, pois segundo uma pesquisa realizada pela consultoria internacional de recursos humanos, Michael Page, 8 em cada 10 profissionais pedem demissão devido ao chefe.
Os principais motivos que levam as pessoas a essa atitude são:
- o chefe não é uma inspiração para o dia a dia,
- não existe possibilidade para crescimento,
- falta de feedback para o desenvolvimento.
Dos três motivos apresentados, dois deles têm relação direta com cargos de chefia.
O líder precisa exemplificar, ou seja, ter um comportamento adequado e equilibrado, gerando confiança e entusiasmo nos membros de sua equipe. Além disso, precisa também se relacionar e apresentar os melhores caminhos para que os colaboradores possam crescer profissionalmente.
Ele também desempenhar os seguintes papéis em uma organização:
- ouvir atentamente o que a equipe tem a dizer,
- sempre dar retorno diante das dúvidas e questionamentos,
- conceder liberdade para tomada de decisão em grupo,
- atuar como coaching,
- focar em resultados,
- capacitar a si mesmo e aos membros do time,
- conhecer o perfil dos seus colaboradores,
- reconhecer e valorizar os trabalhos desenvolvidos,
- criar compensações diante do sucesso.
Como o líder pode ensinar e desenvolver pessoas?
Observe que em todas as atividades é preciso estar disposto a trabalhar de forma integrada e pensar na evolução, envolvendo sua equipe e ajudando no aprimoramento coletivo e individual.
Essas características precisam fazer parte da personalidade dos líderes. Portanto, esse profissional precisa vibrar com o sucesso dos colaboradores e ajudá-los constantemente.
Isso pode ser realizado através das seguintes ações:
Treinando
Liderar é capacitar, essa é uma das ações que precisa fazer parte da prioridade desse profissional.
Quanto mais treinada a equipe, melhores os resultados, lembrando que as pessoas precisam saber onde se chegará e mais que isso, qual o melhor caminho para se atingir os objetivos, por isso, capacitar é uma atividade que não para.
Fornecendo feedbacks
O feedback, conforme já citado anteriormente, é uma ferramenta imprescindível que o líder precisa usar.
O retorno é fundamental, mesmo que ele seja negativo e não atenda a expectativa daquele que fez uma solicitação.
No entanto, é importante buscar sempre por alternativas, já que a vida é uma negociação, onde cada pessoa precisa ceder algo para conquistar o que deseja.
Bonificando-os
Finalmente, uma forma de reconhecimento pelo êxito, esforço, vontade e dedicação está na bonificação.
A palavra motivacional, a lembrança pelo sucesso obtido e o cumprimento pelo objetivo alcançado precisam fazer parte do dia a dia do líder.
Além disso, premiações e bonificações farão toda a diferença para aquele que a recebeu, como despertará o interesse daquele que gostaria de atingir esse nível.
Precisa também saber trabalhar essa possibilidade e usar bem as ferramentas para valorizar e motivar o seu time.
Profissionais que não tem interesse em desenvolver pessoas, terão que procurar por outra atividade, pois essa característica está diretamente relacionada com essa função.
Uma maneira interessante e produtiva para que os líderes do seu empreendimento adquiram essas características é capacitando-os e isso pode ser realizado a partir dos programas desenvolvidos sob medida pela Mais Treinamento.
Para saber a esse respeito, acesse nosso site e conheça as possibilidades que podemos disponibilizar para sua empresa!