Antes de descobrir qual é seu perfil de liderança, é necessário conhecer os principais e as características que constituem cada um.
Você já ouviu falar em perfil de liderança? Existem diversas formas de liderar uma equipe e o modo como você age impacta diretamente no resultado obtido pelo seu time.
O líder deve servir como uma inspiração para seus subordinados, engajando e motivando a evolução e trabalho em equipe. Ele deve ser uma imagem de exemplo, mostrando o caminho ao invés de mandar que façam algo.
Para ajudar você a descobrir seu perfil de liderança, fizemos uma lista com os principais perfis e suas características.
Como descobrir qual o meu perfil de liderança?
Antes de qualquer coisa, é importante ressaltar que você não precisa seguir apenas um perfil de liderança. É essencial possuir a sensibilidade para identificar o que a sua equipe precisa e o momento que estão vivendo.
Ter essa percepção é fundamental para poder se adequar e manter uma postura coerente, considerando a necessidade dos funcionários e da empresa.
Perfil liberal
O perfil liberal concede autonomia e espaço, para que os colaboradores possam criar e agir da forma que acharem mais adequada.
É mais indicado quando a equipe é composta por pessoas mais maduras e independentes.
Apesar da liberdade e ambiente participativo, é importante sempre se envolver e se posicionar para que a posição de liderança não se perca.
Perfil democrático
O líder democrático envolve toda a equipe nas decisões, ouvindo a todos e dispensando a hierarquia. Esse perfil entende que todos têm algo a acrescentar e acredita no potencial do time.
A liderança democrática costuma alimentar o senso de trabalho em grupo em prol de um bem maior, servindo como motivação e abrindo espaço para debates e novas ideias.
É necessário apenas ter cuidado em uma emergência, onde uma ação imediata mostre-se necessária, sem tempo para debates em grupo.
Perfil autocrático
Ao contrário do democrático, esse perfil promove o líder como autoridade absoluta, proporcionando pouca flexibilidade à equipe.
Embora seja pouco indicado, ainda é muito encontrado nas empresas, principalmente nas de grande porte.
O perigo dessa forma de trabalho é a possibilidade de insatisfação e falta de motivação do time, mas pode funcionar em emergências.
Perfil carismático
O perfil carismático segue o senso de quebra de hierarquia, permitindo que todos participem de forma ativa nas decisões da empresa.
É um perfil que motiva e incentiva o debate, construindo uma relação mais próxima entre todos os colaboradores e aumentando o engajamento com os propósitos da empresa.
Perfil motivador
Como o próprio nome indica, tem o foco na motivação da equipe. Esse líder costuma usar exemplos bem construídos e frases de impacto nas reuniões.
É muito comum observá-lo em palestras e treinamentos, servindo como combustível para que os funcionários engajem-se mais.
Para o cotidiano empresarial, pode ser arriscado, fazendo com que a produção caia na ausência de incentivos diários.
Perfil especialista
Esse perfil de liderança é um dos que menos gera envolvimento com a equipe, sendo que a principal característica é o pleno domínio na sua área de atuação.
É sua expertise que permite que o profissional assuma esse posto, não necessariamente sua capacidade de liderar.
Esses são os perfis mais encontrados nas companhias. O ideal é que o profissional consiga identificar o que funciona melhor de acordo com as características da empresa e dos colaboradores.
E você, conseguiu identificar qual seu perfil de liderança? Aproveite para conferir 5 competências de um líder que não podem faltar!