Você sabe qual a diferença entre um líder autocrata ou democrata? Esses modelos repercutem na empresa e nos resultados da corporação!
O líder autocrata ou democrata é encontrado e reconhecido facilmente por sua equipe nos mais diversos setores da sociedade. Na sua empresa, qual o modelo adotado?
A liderança é uma necessidade para qualquer organização, seja ela pequena ou uma multinacional.
Não existe instituição que não siga as diretrizes de uma autoridade, ou seja, um líder, e o seu sucesso ou fracasso está diretamente vinculado à forma com que a liderança é exercida.
Decisões mal tomadas ou escolhas erradas podem levar um país ao flagelo ou uma empresa à falência.
Diante dessa realidade, qual a melhor opção para um empreendimento, possuir um líder autocrata ou democrata?
Qual a diferença entre líder autocrata ou democrata?
Para conhecer as diferenças entre o líder autocrata ou democrata, é importante entender o que é liderança.
Significa motivar, instruir e conduzir um grupo de pessoas a trabalhar para se atingir determinado objetivo.
O bom líder é aquele que consegue envolver essa equipe e alcançar os resultados desejados, exercendo a sua função e o seu poder de comando utilizando os seus conhecimentos e experiência.
Ele pode ser considerado autocrata ou democrata, vamos conhecê-los:
Líder autocrata
É aquele comandante que sabe exatamente o que precisa ser feito para atingir determinado objetivo.
O líder autocrata é valorizado nos momentos de turbulência e chama para si a responsabilidade na resolução de problemas e no alcance de resultados.
O ponto positivo desse tipo de liderança está na segurança e conhecimento de causa para tomadas de decisões corretas que resolvam a situação.
O lado negativo está em não possibilitar espaços para que a equipe apresente alternativas, criando uma barreira especialmente com profissionais de grande capacidade técnica, que se frustram em não terem seus trabalhos e ideias reconhecidos pela corporação.
Líder democrata
O líder democrata é aquele que possibilita junto ao seu time uma análise, estudo e participação efetiva nas tomadas de decisão.
Apesar de possuir a decisão final com relação aos assuntos em pauta, ele permite que a equipe busque e localize as soluções para o dia a dia da corporação.
Isso faz com que sua equipe tenha baixa rotatividade e um clima positivo e de confiança se estabeleça entre os seus membros.
No entanto, em determinadas situações, as decisões precisam ser tomadas rapidamente, sem que seja possível análises e estudos mais criteriosos a respeito.
Nesses casos, o comando pode falhar com relação a isso, especialmente se a equipe de profissionais não tiver a experiência necessária para situações difíceis e que exijam comando.
Qual o melhor formato de liderança?
Baseado nas informações e diferenças existentes entre um líder autocrata ou democrata, o interessante é que esse profissional atue utilizando os pontos positivos de cada uma delas, nas diversas situações vividas em sua área.
Isso significa que nos momentos críticos em que está em jogo a resolução de um problema sério e não exista tempo para um diálogo a respeito, o líder utilize de sua experiência e conhecimento, resolvendo a situação de maneira autocrática.
Após o retorno às condições normais, ele pode reunir a equipe para apresentar a situação e como foi resolvido o contratempo.
Nos momentos em que caminhos ainda estão sendo definidos na execução de melhorias que não comprometam a saúde financeira e organizacional da empresa, o modelo democrático pode ser adotado.
Como resultado, o líder que associa as duas formas de atuação estará evitando problemas sérios em sua área, resolvendo de forma autocrática as situações e, ao mesmo tempo, possibilitando o envolvimento da equipe na colaboração de novos projetos.
Esse equilíbrio possibilita:
- resolução imediata de problemas,
- tomadas de decisões que exigem urgência,
- formação de novos líderes,
- valorização profissional dos colaboradores,
- retenção de profissionais,
- novas ideias e novas possibilidades.
Diante dessa análise, fica claro que a combinação dos dois modelos é a melhor opção para a empresa e para todos os envolvidos.
Agora que você já conhece a diferença entre líder autocrata ou democrata, fique conosco e saiba como funciona o papel de liderança nas empresas!
