Já pensou em usar uma estratégia para aprender as coisas mais rápido de forma a memorizá-las por mais tempo? Conheça a técnica Feynman.
O desejo de muita gente ao estudar sobre determinado assunto é aprender com rapidez, guardando as informações facilmente. A técnica Feynman pode ajudar.
Seja para aprender a negociar melhor ou até mesmo ser um líder na empresa em que atua, as pessoas estudam com a intenção de memorizar os conceitos e poder aplicá-los sempre que necessário, assim como para se manterem atualizadas.
Principalmente quando se fala em matérias longas e conteúdos complexos, algumas pessoas tendem a ter dificuldade de lembrar de todo o material, tendo problemas para conseguirem atingir seus objetivos.
Com isso, alguns métodos de aprendizagem e memorização foram criados com o passar do tempo, desde os mais simples, como mascar chiclete enquanto estuda e manter-se hidratado, até as técnicas mais complexas e criadas por estudiosos, como a Feynman.
Entender um pouco mais sobre essa prática e colocá-la em funcionamento pode ser benéfico para conseguir aprender sem tanta dificuldade ou a recorrer a métodos não comprovados.
Quer saber mais sobre a técnica Feynman, seus benefícios e como agregá-la no seu dia a dia? Continue a leitura desse conteúdo e surpreenda-se.
Como surgiu a técnica Feynman?
Richard Feynman foi um físico brilhante nascido nos Estados Unidos, que em 1965 ganhou o prêmio Nobel por ser um dos precursores dos estudos sobre eletrodinâmica quântica.
Além de ter sido considerado revolucionário para a época, tendo suas teorias e materiais usados até hoje, ele também criou a técnica Feynman, com o intuito de permitir o aprendizado rápido de qualquer tema em que se propõe a aprender.
Esse método foi criado após o físico receber inúmeros elogios sobre sua forma simples e prática de explicar suas descobertas, teorias e demais estudos, de uma maneira que até pessoas totalmente leigas em física conseguiam entender o que ele passava.
Ele repetia constantemente o que acreditava: qualquer pessoa pode aprender sobre o que quiser, desde que o assunto seja explicado de forma objetiva e facilitada.
O que é a técnica Feynman?
A técnica Feynman se trata de um método que envolve quatro passos para que as pessoas aprendam sobre qualquer assunto que tenham interesse. Seja sobre o mercado em que atuam, matérias da faculdade, economia e muitos outros.
Compreenda os passos a seguir.
Escolha do tema: apesar de parecer simples, a primeira etapa é fundamental para o sucesso da técnica, já que é necessário escolher especificamente o conceito em que se quer aprofundar.
Depois faça uma pesquisa completa e anote tudo que você achar necessário sobre o assunto, garantindo que esteja redigido com suas próprias palavras.
Dê uma aula: faça uma explicação, seja para a parede, uma criança, familiares ou qualquer outra pessoa como se fosse um professor. Vale a pena estimular a criatividade e procurar formas claras e objetivas de passar o conteúdo para a sua plateia.
Analise onde pode melhorar: depois de finalizar a explicação, pode ser que existam pontos a melhorar, como adicionar mais termos ou exemplificar melhor os conceitos, por exemplo.
Revise: a parte final é muito importante e não deve ser ignorada. Nessa fase, você deve revisar tudo que escreveu até agora e analisar se realmente está com suas palavras, assim como relacionou as ideias e criou conexões.
Copiar termos e linguagens que não são suas ou não interligar o que aprendeu pode colocar em risco seu aprendizado.
Como utilizá-la a favor da liderança?
Por ser uma técnica que permite o estudo de qualquer tipo de assunto, desde que os quatro passos sejam seguidos corretamente, Feynman pode ser usada a favor da liderança.
De que forma? Ao permitir que o gestor sempre esteja atento às novidades do setor e em melhorar ainda mais seu conhecimento sobre sua área de atuação, sendo considerado uma verdadeira referência para sua equipe.
Um líder que não está bem informado e não procura aprender mais pode perder popularidade, além de não acertar em suas escolhas.
Interessante como a técnica Feynman atua, podendo auxiliar em diferentes situações, não é mesmo? Continue por aqui e também leia sobre como motivar outros líderes a inovarem para reter novos talentos.