Demitir os melhores e contratar profissionais medianos pode parecer uma solução para reduzir custos fixos, mas esse imediatismo pode custar muito caro ao longo prazo.
O excesso de desemprego que vem tomando conta de nosso país faz com que muitos empregados se sintam ameaçados e acabem buscando novas oportunidades.
É papel do gestor dar segurança ao colaborador, mostrando que reconhece suas competências e não pretende desligá-lo do quadro da empresa.
Manter os “bons” por perto é fundamental para garantir o sucesso organizacional.
Afinal nenhum recurso é mais significativo do que o capital humano. A correria do dia a dia e a necessidade de fechar as contas, faz com que nos esqueçamos dessa realidade.
Kerlly Barbosa é Especialista em Recursos Humanos e Márcia Pinto Rodrigues é Consultora, Palestrante e Diretora da Mais Treinamento e Consultoria.