Saiba quais são as principais habilidades para ser um bom líder e assim manter a equipe motivada e garantir o sucesso da empresa!
Em novembro de 2019, o G1 publicou uma matéria em que trazia a manchete que 8 a cada 10 colaboradores pedem demissão por causa da chefia, ou seja, da liderança.
Por muito tempo, as gerações passadas trabalhavam obedecendo um chefe e cumprindo um expediente.
Hoje a gestão humanizada fez com que o líder compreenda que ele não é mais a figura que manda e controla os colaboradores, mas, aquele que é seguido por eles, motivando-os ao sucesso pessoal e da empresa.
O gestor do século XXI promove o engajamento e gera autonomia aos membros da sua equipe.
Continue lendo nosso post e descubra que habilidades você precisa para liderar sua equipe com sucesso!
Principais habilidades para ser um bom líder
Uma liderança de sucesso é construída em conjunto e a ausência de certas habilidades certamente vai contribuir para:
- frustração individual e coletiva da equipe,
- o aumento do turnover na empresa,
- o não atingimento das metas,
- redução da produtividade e dos resultados alcançados.
Um bom líder precisa ter:
Inteligência emocional
A inteligência emocional (IE) é uma das mais importantes habilidades para ser um bom líder, inclusive para muitos gestores de RH ela está acima da capacitação técnica na hora da contratação e manutenção de um colaborador.
A IE é a capacidade que se tem de reconhecer e saber administrar suas emoções, bem como respeitar as dos colaboradores.
Flexibilidade
Ser flexível com os membros da equipe, fornecedores, clientes e demais parceiros está também na lista das principais habilidades para ser um bom líder.
A flexibilidade auxilia de forma efetiva na integração e vivência de toda a equipe, pois mostra que a liderança está aberta a novas ideias e apta a se adequar às mudanças que se façam necessárias.
Bom senso na hora do feedback
O feedback deve ser usado como uma forma de estreitar os laços entre o gestor e o colaborador.
Uma pesquisa realizada pela ARCH Profile Solutions, publicada no blog dos concursos e empregos, afirma que 43% dos profissionais se dizem desmotivados quando recebem um feedback ou crítica mal elaborado.
A comunicação deve ter o papel de fazer com que os membros sejam estimulados e sintam-se confiantes. Isso os mantêm comprometidos e engajados.
Muito importante também é saber ouvir o feedback dos colaboradores.
Incentivo à criatividade e a inovação
Toda liderança precisa incentivar o poder de criatividade e inovação da equipe.
Essa é uma das mais requisitadas habilidades para ser um bom líder.
Gere meios para a liberdade criativa do colaborador possa se expressar e mostre-se sempre aberto a novas ideias e às mudanças.
Investir no colaborador
Um levantamento global da SAP apontou que entre os principais motivos que levam um profissional a apostar e se dedicar a empresa é a possibilidade que ela oferece de desenvolvimento, ou seja, o potencial de se adquirir novos conhecimentos.
Tanto os profissionais nascidos na geração da internet como os aqueles com mais 50 anos afirmam que deixam uma empresa quando não recebem oportunidades de novos aprendizados e expansão.
Investir em treinamentos é uma forma de:
- valorizar o colaborador,
- capacitar a equipe,
- promover maior integração,
- incentivar o desenvolvimento profissional,
- manter a equipe estimulada,
- promover maior engajamento entre o colaborador e a empresa,
- aumentar a produtividade,
- melhorar os resultados.
Agora que você conheceu as principais habilidades para ser um bom líder, acesse nosso site e conheça a Mais Treinamento, uma empresa especializada em desenvolver programas de treinamentos personalizados para motivar e capacitar seus colaboradores.