Mapeamento com Feedback Individual/ Assessment
- Mapear competências para identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias a cada cargo, área da organização, imprescindíveis para o atingimento das estratégias da empresa.
- Gestão por Competências: colocar as pessoas certas no lugar certo e desenvolvê-las
- Programa de desenvolvimento (GAP's): treinamento e/ou Quick Coaching para potencializar o colaborador e construir Time de Alta Performance.
- Utilizamos a Ferramenta de Perfil Comportamental Observável e Valores
Resultado para a empresa :
- Auxiliar na Gestão de pessoas, ter uma visão sistêmica do perfil dos colaboradores, GAP's e construir o desenvolvimento de uma equipe de alta performance.
- Como construir uma equipe de alta performance? Qual perfil que falta ou tem em excesso?
- Resultado para o colaborador: reconhecer suas potencialidades e GAP's com um feedback profissional baseado numa ferramenta neutra para ele ser mais produtivo e feliz através de um plano de ação para superar os GAP's e pensar na carreira.
“É um investimento com ótima relação custo/benefício, pois produz alto desempenho organizacional viabilizando a excelência em prol de objetivos.“