Mapeamento e Coaching

Mapeamento com Feedback Individual/ Assessment

  • Mapear competências para identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias a cada cargo, área da organização, imprescindíveis para o atingimento das estratégias da empresa.
  • Gestão por Competências: colocar as pessoas certas no lugar certo e desenvolvê-las
  • Programa de desenvolvimento (GAP's): treinamento e/ou Quick Coaching para potencializar o colaborador e construir Time de Alta Performance.
  • Utilizamos a Ferramenta de Perfil Comportamental Observável e Valores

Resultado para a empresa :

  • Auxiliar na Gestão de pessoas, ter uma visão sistêmica do perfil dos colaboradores, GAP's e construir o desenvolvimento de uma equipe de alta performance.
  • Como construir uma equipe de alta performance? Qual perfil que falta ou tem em excesso?
  • Resultado para o colaborador: reconhecer suas potencialidades e GAP's com um feedback profissional baseado numa ferramenta neutra para ele ser mais produtivo e feliz através de um plano de ação para superar os GAP's e pensar na carreira.

“É um investimento com ótima relação custo/benefício, pois produz alto desempenho organizacional viabilizando a excelência em prol de objetivos.“


Depoimentos dos nossos clientes

  • As ferramentas de liderança apresentadas no curso nos permitirá um upgrade em questão de gestão de pessoas. Através delas podemos entender melhor como gerenciá-las individualmente, desenvolvendo-as, unindo as para a criação de equipes mais motivadas, comprometidas e eficazes.
    Marcelo Andrade Vasconcelos
    IVM Automotive
  • O ponto forte que destaco do trabalho da Marcia Rodrigues é que ela utiliza uma linguagem simples e adaptada ao nosso negócio – tanto pra uma equipe de vendas como para um corpo gerencial, prendendo a atenção e envolvendo a todos durante o curso. As dinâmicas e os exemplos que ela traz refletem bem o dia a dia de nosso trabalho.
    Eliza M Hamaji
    Aché Laboratórios Farmacêuticos
  • Impressionante! A ferramenta é uma descrição detalhada de quem sou, como se a pessoa me conhecesse há muitos anos, e melhor, vindo de alguém capacitada (o) para dar feedbacks construtivos. Além disso, expõe questões interessantes que servem de inputs para posteriores insights. Perfeito para iniciar processos de coaching, avaliação de potencial, orientação de carreiras, entre outras utilidades ligadas a autodesenvolvimento e autoconhecimento.
    Daniela Gutierrez
    SBS - Special Book Services

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