Respostas eficientes para perguntas clichês
- ME CONTE UM POUCO SOBRE VOCÊ – “ Adoro fazer exercícios e tomar uma taça de vinho para relaxar”. Apesar de descrever direitinho seu jeito de ser, vale mais a pena soltar essa frase durante um date do que em uma entrevista. É importante observar se o entrevistador dá espaço para que você fale da sua vida pessoal ou se ele direcionou a conversa só para o profissional. Na dúvida, vale lembrar que o objetivo é descobrir se seu perfil se encaixa nos valores da empresa.
- POR QUE EU DEVERIA CONTRATÁ-LA? – Vender seu peixe sem parecer prepotente é uma tarefa difícil, mas destacar os talentos que domina de verdade é importantíssimo nessa hora. Que tal começar afirmando que deve ser selecionada porque o trabalho tem tudo a ver com suas principais habilidades? Também é interessante elencar atividades do cargo que poderiam contribuir para que se torne uma profissional mais completa. O importante é fugir dos clichês- afinal, dizer que se encaixa em uma empresa de inovação por ser uma pessoa inovadora não explica nada. Mostre como se identifica com aquele perfil dando exemplos do seu dia a dia que não precisam, necessariamente, estar relacionados ao trabalho.
- QUAL É A SUA MAIOR QUALIDADE? E O SEU MAIOR DEFEITO? – Explique tudo. Se o seu defeito, por exemplo, é a dificuldade em acordar muito cedo, leve o problema ao entrevistador atrelado a uma demonstração sobre como está tentando melhorar. “ Não sou muito matutina, mas gosto de trabalhar até mais tarde. ” Já se demora em alguma tarefa, é possível contornar explicando que leva mais tempo com relatórios porque os confere várias vezes, mas que sempre começa com antecedência para não perder o prazo. O mesmo vale para quando destaca suas qualidades. “Sou extremamente pontual. Chego primeiro à sala de reunião para organizar todas as minhas anotações e não esquecer nada. ”
- POR QUE SAIU DO SEU ÚLTIMO EMPREGO – Nunca minta durante uma entrevista de emprego. “Explique de forma verdadeira por que a mudança de local de trabalho é importante e o que acabou ganhando ao sair de lá. ”também é proibido pichar o chefe ou colegas. Uma boa forma de responder a essa pergunta é falar sobre sua busca por crescimento na carreira. E não vale chegar à entrevista chateada com o emprego antigo e chorar todas as suas mágoas para o entrevistador, ok?
- QUAL É A SUA MAIOR CONQUISTA NA CARREIRA? E A MAIOR DERROTA? – Atenção à palavra “eu” quando falar sobre sucesso! “ Uma frase boa “ Quando nós estávamos …” e, a partir daí, explicar qual foram as funções exatas que desenvolveu no processo. Se trabalhou sozinha, ressalte os mecanismos que usou e como outros gestores elogiaram seu trabalho.
- ONDE VOCÊ SE VÊ DAQUI A CINCO ANOS? – Todo mundo quer chegar a um cargo maior, certo? Fuja do comum e mostre seu planejamento estratégico para isso. Seria dizer que gostaria de se tornar uma executiva da empresa e que, nos próximos cinco anos, quer acrescentar mais uma faculdade, especialização no exterior e aprender outro idioma.
- QUAL É A SUA PRETENSÃO SALARIAL? – Não dê um número fixo, trabalhe com uma faixa, como de 4 mil a 6 mil. A pessoa já demostra que tem uma flexibilidade para a negociação, algo que é essencial hoje para o mercado.
Texto de Rafaela Polo – Revista Cosmopolitan.
Análise de Priscila Ribeiro Pontes- Comercial da Mais Treinamento e Consultoria.
