Ser um líder inspirador é essencial para manter a equipe tranquila, unida e produzindo, sem grandes pressões e estresses desnecessários.
Ser um líder inspirador é realmente necessário? Com certeza! Muito mais que delegar tarefas, medir aproveitamento e ajudar a bater metas, o líder precisa ser um parceiro.
Na maioria das empresas, as pessoas passam maior parte do dia dedicadas a elas, seja em home office ou presencialmente.
A carga horária aliada as demandas, obrigações, problemas corriqueiros e burocracias do cotidiano já são estressantes.
Mais do que nunca, é necessário entender que ter um líder inspirador na equipe é uma necessidade e que ele deve ter soft skills bem trabalhadas, além dos conhecimentos técnicos, que também são muito importantes.
O ambiente de trabalho não deve ser um problema para os colaboradores e nem mais uma fonte de estresse.
Deve ser um espaço que promova ideias, inclusão, conversas e um clima que permita às pessoas tomarem decisões e não serem cobradas constantemente de maneira injusta ou robótica.
Treinar um líder inspirador é sinônimo de equipes muito mais satisfeitas e produtivas, evitando problemas como a grande rotatividade e estresse.
O que é um líder inspirador?
Antes de saber como se tornar um, é importante entender o que define um líder inspirador, já que é muito comum as pessoas acharem que o papel desse cargo é de apenas gerenciar pessoas e recursos para atingir objetivos e evitar falhas.
De fato, o papel de um líder envolve, sim, a gestão de pessoas e recursos, mas para que ele se torne inspirador é necessário que vá mais além e tenha a capacidade de unir os integrantes da equipe a terem um mesmo propósito.
Como você deve imaginar, um líder inspirador deve ter alguns atributos sociais para que possa conseguir resultados nesse sentido e três deles são:
Confiança: tanto na sua própria capacidade como na dos colaboradores que ele lidera. É essencial que o líder tenha uma percepção correta da realidade e de onde se encontra.
Saber tomar outros caminhos: inovar também é uma forma de inspirar outras pessoas, pois pode incentivá-las a tomarem decisões e aprenderem novas formas de fazer os processos.
Empatia: a empatia é provavelmente uma das soft skills mais necessárias e que mais tornam um líder inspirador, já que é a capacidade de se colocar no lugar da outra pessoa.
Por que ser inspirador?
Agora que você sabe o que torna um líder inspirador, vamos explicar por que é tão importante se tornar um.
Perceba que as características citadas são importantes para tornar a equipe mais engajada em um objetivo comum, assim como confiante de que poderá cumprir a meta estabelecida.
Um líder irá acompanhar cada pessoa e equipe, assim como irá compreender que por trás de colaboradores existem pessoas com sentimentos, dores, estresses e medos, podendo gerenciar seus recursos humanos da melhor forma.
Resumidamente, um líder inspirador, além de ter capacidades subjetivas, também poderá aumentar os números da empresa.
Como se tornar um?
Ao passo que a cada era aparecem novos cursos especializados para as hard skills, assim como pós-graduações, MBAs e demais materiais, existem formas de treinar suas habilidades comportamentais.
Em primeiro lugar, é importante ter autoconhecimento, para que você possa conhecer melhor suas habilidades, saber quais que precisa melhorar, quais são os seus pontos fortes e, assim, poder inspirar outras pessoas.
Muito mais inspirador que um discurso, é o exemplo praticado diariamente. As equipes rapidamente percebem quando algo é genuíno.
E nada de ter vergonha em buscar qualificação. Pelo contrário, cursos são uma boa saída para obter mais conhecimento e tomar decisões com mais embasamento, inclusive quando o assunto é soft skills.
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Líderes precisam se atualizar constantemente para se tornarem inspiradores e melhores a cada dia.
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