Qual a melhor forma de aplicar o treinamento comportamental e o que é necessário saber para conseguir planejá-lo? Confira isso e muito mais!
Você já ouviu falar em treinamento comportamental?
Atualmente, existe uma infinidade de treinamentos disponíveis, tanto online quanto presenciais.
Esses treinamentos visam não só a capacitação profissional, como também o desenvolvimento de habilidades mentais e, até mesmo, comportamentais.
Para ajudar a entender um pouco mais sobre o assunto, trouxemos os principais pontos sobre o treinamento comportamental e o que ele oferece de benefício para o time.
Como é feito o treinamento comportamental?
O treinamento comportamental é elaborado de acordo com o perfil do profissional, uma vez que os indivíduos apresentam características únicas.
É necessário ter muito bem desenhado os objetivos da empresa para que o treinamento seja baseado nisso, visando o crescimento organizacional.
Tendo isso em mente, a próxima etapa é aplicar um teste de perfil para descobrir em qual cada colaborador se enquadra.
Muitas empresas fazem isso no momento da admissão, mas o teste pode ser feito e refeito a qualquer momento.
Existem quatro perfis comportamentais, sendo eles:
- comunicador,
- executor,
- planejador,
- analista.
O perfil comunicador é aquele cheio de energia, que sabe se expressar muito bem e não curte rotinas monótonas.
Os profissionais com perfil executor são bastante dinâmicos e competitivos. Gostam de desafios e focam na obtenção de resultados.
Já o perfil planejador, diferente dos dois primeiros, tende a ser mais calmo, gostar de regras e detesta sair da rotina.
O perfil analista costuma ser mais discreto e rígido. Preza pelas regras, tendendo a ser mais preocupado e detalhista.
O que abordar nos treinamentos comportamentais?
Quando falamos de treinamento comportamental, podemos fazer uma enorme lista, considerando as diversas possibilidades de abordagem para cada perfil.
Alguns dos principais pontos a serem abordados nos treinamentos são:
- inteligência emocional,
- autoconhecimento,
- empatia,
- disciplina,
- capacitação da liderança,
- relações interpessoais,
- resolução de conflitos,
- trabalho em equipe,
- motivação,
- comunicação,
- políticas de bom convívio.
Tomando esse tópico como base, é possível desenvolver treinamentos adequando a cada perfil e fazendo com que o colaborador consiga se identificar e, claro, evoluir.
Como aplicar?
Como o treinamento comportamental é baseado no perfil do colaborador, o primeiro passo é aplicar o teste para identificar onde cada um se encaixa.
Tendo conhecimento dos perfis e quantas pessoas integram cada grupo, é necessário pensar na dinâmica a ser apresentada e qual é a melhor forma de fazer.
Embora a era da tecnologia ofereça inúmeras vantagens, o treinamento comportamental costuma apresentar maior aproveitamento quando feito presencialmente.
Por isso, na hora de organizar as apresentações, além de buscar por profissionais especializados e capacitados para ministrar as palestras, opte pelo treinamento presencial.
Tanto para o perfil comunicador quanto para o executor, é importante que o treinamento apresente um ambiente dinâmico e interativo para alcançar bons resultados e engajar os colaboradores.
Para o perfil planejador, o treinamento precisa ser muito bem estruturado e seguir uma ordem de execução. O ideal é que tenha um cronograma e seja apresentado logo no início o que será abordado.
O perfil analista costuma se aprofundar bastante nas questões em que estão aprendendo. Por isso, é primordial oferecer um material de estudos rico em informações para que eles possam continuar o aprendizado após o treinamento.
Sabendo da melhor dinâmica para cada perfil, é necessário saber também quais pontos precisam melhorar na organização para que a imersão seja focada nesses aspectos.
Agora que você já sabe o que é treinamento comportamental e como aplicar, aproveite e entre em contato com a Mais Treinamento para entender como podemos contribuir para os seus resultados.
